2022年2月23日上午9時(shí)，在傻樂總部會(huì)議室，由人事行政部組織2月份的新員工培訓(xùn)會(huì)，新加入傻樂的十多位伙伴如約參與。大家渴望在傻樂平臺(tái)獲得更好的成長(zhǎng)，他們懷揣夢(mèng)想，渴望在這里開創(chuàng)屬于自己的新天地。
公司為大家安排了精彩的培訓(xùn)課程。從創(chuàng)業(yè)故事到發(fā)展歷程，從企業(yè)文化到團(tuán)隊(duì)介紹。目的在于幫助新員工更加高效的獲取公司相關(guān)信息，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。
培訓(xùn)開始，首先由傻樂瓜子的創(chuàng)始人郭恒語先生為大家?guī)砭史窒怼９偸紫葰g迎新家人的到來，并對(duì)大家寄予厚望，希望他們能夠在傻樂開拓更美好的未來。
郭總和大家分享自己的創(chuàng)業(yè)故事，從一家小店到百店齊開，郭總勉勵(lì)大家堅(jiān)持夢(mèng)想，不懈努力！在談到傻樂未來的發(fā)展規(guī)劃時(shí)，郭總介紹說：“計(jì)劃在未來2—5年內(nèi)上市，2021年傻樂新開了40家店，2022年重點(diǎn)打造內(nèi)部形象和品牌建設(shè)。”
郭總談到傻樂的企業(yè)使命：“五個(gè)一工程”：開好一家店面、富裕一個(gè)家庭、打造一個(gè)平臺(tái)、帶動(dòng)一方致富、做好一個(gè)行業(yè)。郭總介紹說，傻樂緊跟國(guó)家政策，以帶動(dòng)更多員工富裕為奮斗目標(biāo)。鼓勵(lì)員工入股，科學(xué)管理門店，為更多傻樂人提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。
郭總在談到企業(yè)文化時(shí)，明確表示公司的管理紅線：禁止勾心斗角、拉幫結(jié)派、詆毀公司的言行；鼓勵(lì)大家敢說敢做，展示自己的才華和風(fēng)采！公司會(huì)逐步完善管理體系，為大家提供更好的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值！
在隨后的培訓(xùn)中，分別由品牌策劃部總監(jiān)王永坤、信息工程部經(jīng)理劉繼東、人事行政部專員谷杏娜向大家介紹部門職責(zé)和發(fā)展規(guī)劃，讓大家更了解公司的組織架構(gòu)，便于今后更好地開展對(duì)接工作。
此次培訓(xùn)，充分激發(fā)每一位學(xué)員的潛能，為其打開快速的職業(yè)發(fā)展通道。公司會(huì)定期組織各類專項(xiàng)學(xué)習(xí)，希望大家都能學(xué)以致用，滿載而歸！
